ひろかもさん、こんばんは。

忘れないうちに伝えておきたくて、遅くにごめんなさい。

今日はセッションありがとうございました。

やっぱりひろかもさんの数秘セッションは凄い！　何回受けても、毎回新しく気づきが起こり、自分の本質へと向かう事が出来ます。

すぐ忘れてしまう事も度々な私ですが、セッションを受けるとすぐに思い出す事が出来るし、それ以上に気づきがもたらされます。ほっとして、ムキって楽しくなります。

ひろかもさんの絶妙な質問と導き、そしてフラットな場、プラスユーモアが、固まった何かをゆるっとされて、自然な感じで、自分が知りたい事が発見され、私の場合嬉しくなって毎回涙腺が崩壊し、鳥肌が立ちます。

この感じは、ひろかもさんだからこそだと今日も実感し、感動しました。

まるごと「私」という存在を尊重してくれて、本当にありがとう。

夜中にこのメッセージを受け取ったわたしが、どんなに幸せな気持ちだったか……！　ブログへの転載を快くお許しくださったHさん、ありがとうございました。

現代数秘のフルチャートを使ってのコンサルテーション自体は、既に何度か受けてくださっているのですが、ご本人が書いてくださっているように「毎回新しく気づきが起こ」るんですよね。

「生年月日」と「生まれて最初に付けられた名前」を元にチャートを作成するので、そこに記された数字そのものは、ほとんど変化はありません。お誕生日を基準に9年周期で巡る「個人周期」と、年齢に応じて読み取る箇所（ピナクル＆チャレンジ、成熟数）が若干変わるくらいです。

変化するのは「その時々の、あなたの意識」。

一つの数にも様々な解釈が可能で、A4一枚の紙からどこまで情報を引き出せるかは、リーディングする側のウデの見せ所でもあるのですが、それより何より！

当事者である「あなた」が、その数をどんなふうに体験してきたかによって、数のキーワードの持つ重みが全く違います。これは良い悪いとかレベルの高い低いという話じゃなくて、

「あなた」という存在のユニークさの現れ

なんですね。よく「わたしは数秘Ｘだから〜〜」と言う人を見かけますが、同じ数を持っていても、人生経験は人それぞれ、感じ方も考え方も皆さん違うでしょう？

もちろん同じ数どうしの「共通点」はあるでしょうが、大事なのは他の誰でもない「あなた」が幸せで、楽しいと感じながら生きているかどうか。ではないでしょうか。

どんなチャートやメソッドも、すべては「入口」に過ぎません。あなたという存在の深みと広がりを、ぜひ一緒に探求させてください！　んもう、めーちゃーくーちゃーエキサイティングだから！！！

9/30まではオンラインのみ、10月以降は対面でのセッションも承ります。あっという間に時間が経つので、60分コースをオススメします！

1950年半ばに、二人の心理学者Joseph LuftとHarry Inghamによって提唱された心理分析モデル「ジョハリの窓」。

ジョセフとハリーで「ジョハリ」というイージーなネーミングはさておき（笑）他者との関係を通して自己を知るというこのフレームワーク、見たことor聞いたことあるーという方も多いんじゃないでしょうか。

元々はコミュニケーションスキルの向上のために発案されたものですが、最近はキャリアコンサルティングの一環として、自己分析や能力開発のツールとしても使われているようです。

実はこの「ジョハリの窓」と同等、あるいはそれ以上の効果が【数秘＋クリーンランゲージ】で得られる

……と言ったら、驚かれますか？　もしくは、ピンと来ない？笑

わたしが使う【現代数秘】の個人チャートには、ジョハリの窓で言う

盲点の窓：自分は知らないが他人は知っている自己
秘密の窓：自分は知っているが他人は知らない自己

に相当する数がいくつも出てきます。そして

未知の窓：自分も他人も知らない自己

にあたる数も。どの数がそれぞれの窓に相当するかは、その人の自己認識や自己開示レベルによりますが、すべての窓（数）に言えるのは

「知られていない自己」は「リソース：資源」として活用できる

ということです。要するに「知らないままではモッタイナイですよ」って話。

そしてね、「知っただけ」ではリソースにはならない可能性が高いんです。

ジョハリの窓も、最初に4つの窓を認識したら、その「境界線を動かす」ワークをするんですよ。分析して終わり、ではないんですね。

この「動かす」ワークを、わたしは【クリーンランゲージ＆シンボリックモデリング】というコーチングの手法を使って行います。元々は心理療法（ベトナム戦争からの帰還兵のトラウマケア）として開発されたものなんですよー

といっても全然ムズカシイものではなくて、体験された方は皆さん

「面白かった！」「何これ不思議」「魔法みたい」etc.

と楽しんでくださってます。

例えば数秘で《物事を取りまとめ、場を回す才能がある》という数が出た、でもご本人には自覚がない、しかし言われてみれば「そういう役回り」になることが多いかも……という場合。

これまさに「盲点の窓：自分は知らないが他人は知っている自己」ですよね？

さらに、それをご本人は「才能」とは思っていない。だから積極的には使おうとしてこなかったり、自信を持って引き受けられない。モッタイナイ！

そこで、シンボリックモデリングの登場です。

「あなたが最高の状態で、その《物事を取りまとめ、場を回す才能》を使っている時、それは例えるなら何のようですか？」

（実際には、この質問に入る前にも何度かやりとりがあり、ご本人が「リソースとして活かしたい」と思っていることが大前提です）

ある人は、自分のこの才能を《交通整理》に喩えました。また別のある人は同じ数字を《ホテルの支配人》と表現していました。

この《何のよう？》に喩える時の表現が、人によって本当にさまざまで、仮に同じワードが出てきたとしても、ディテールはまったく違うんですよねえ。

「屋上から建物全体を透視していて、何か起きればすぐにスピーカーから指示が出せる」とか、ものすごく個性的！　なのに本人にとっては「しっくりくる」んですって！　それがどんなに非現実的なイメージでも。

そして「非現実的」なはずの、単なる「イメージ」のはずのこのワーク、不思議なことに、ちゃーんと現実とリンクしてるんです。また日常に戻った後、そのイメージ（シンボル）がさらに「進化」することもしばしば。

数秘リーディングだけならメールセッションでも承りますが、リソースとして発展させるワークは、対面（オンライン）でないと実践できません。

というのは、単に言葉のやりとりだけでなく「視線」や「ゼスチャー」も大いに関係があるので、あなたの姿が見えていないと出来ないんですよー

「閉ざされた窓」を開放し、リソースとして活用したいあなた、ぜひ一度試してみませんか？